I/ DỊCH VỤ ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG TRỌN GÓI: 1.000.000 ĐỒNG
Gồm:
1)  Đăng ký khai trình sử dụng lao động với cơ quan lao động2)  Làm hồ sơ xác nhận chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn hoặc hồ sơ thành lập công đoàn.3) Soạn thảo và đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể theo Bộ luật Lao động.4) Xây dựng tiêu chuẩn và bảng mô tả chức danh công việc.
5)  Xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương với cơ quan nhà nước.
dang-ky-bao-hiem-xa-hoi
II/ DỊCH VỤ LÀM HỒ SƠ BHXH LẦN ĐẦU TRỌN GÓI: 1.500.000 ĐỒNG

Soạn thảo hồ sơ và thực hiện đăng ký Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, làm hợp đồng lao động, bảng lương. Đồng thời giải trình không bị truy thu đối với những công ty đã thành lập từ lâu hoặc truy thu theo yêu cầu của Quý Doanh nghiệp.

Thời gian hoàn thành 2 gói dịch vụ trên và bàn giao kết quả hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm như thẻ BHYT, sổ BHXH, v.v… là 15 ngày. Có thể làm hoàn tất hồ sơ gấp trong vòng vài ngày theo yêu cầu của Quý khách hàng.
lam-so-bao-hiem-xa-hoi
III/ DỊCH VỤ THEO DÕI BHXH, BHYT, BHTN HÀNG THÁNG: 500.000 – 1.000.000 đồng/tháng (Tùy theo số lượng người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN của Doanh nghiệp)

Bao gồm những công việc sau:

–        Hồ tăng giảm lao động, chốt sổ BHXH.

–        Hồ sơ điều chỉnh lương, điều chỉnh thông tin cá nhân.

–        Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức và hồ sơ tai nạn lao động.

–        Hồ sơ cấp sổ BHXH khi bị mất hoặc hư hỏng.

–        Hồ sơ gộp sổ khi phát hiện người lao động có nhiểu sổ BHXH.

–        Đối chiếu và thông báo số tiền bảo hiểm phải nộp hàng tháng.

–        Gia hạn thẻ bảo hiểm y tế

–        Hồ sơ tiếp đoàn kiểm tra Doanh nghiệp của BHXH, Liên đoàn, UBND và Thanh tra Sở LĐ TB&XH

–        Bàn giao các số liệu khi có yêu cầu

IV/ DỊCH VỤ THEO DÕI HỒ SƠ LAO ĐỘNG HÀNG THÁNG: 500.000 – 1.000.000 ĐỒNG

–        Lập các báo cáo khai trình lao động khi có tăng giảm lao động với cơ quan lao động.

–        Báo cáo lao động định kỳ hàng quý và hàng năm.

–        Xây dựng nội quy lao động, hệ thống thang bảng lương hàng năm.

–        Xây dựng thỏa ước lao động tập thể (nếu phát sinh)

–        Tư vấn các vấn đề liên quan đến Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN và các nghị định của Chính phủ về lao động và tiền lương

–        Biên soạn các loại hợp đồng lao động

–        Chuẩn bị hồ sơ lao động cho các Doanh nghiệp khi có văn bản thông báo kiểm tra Doanh nghiệp và cùng Doanh nghiệp tiếp đoàn kiểm tra nhằm hạn chế tối đa Doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực

–        Hồ sơ tranh chấp lao động (nếu có)

Đặc biệt: Nhận gỡ rối và dọn sổ sách cho các công ty tham gia BHXH nhưng đã bị gián đoạn trong một thời gian dài hoặc không đối chiếu được số liệu với cơ quan BHXH. Nhận làm hồ sơ hưu trí, hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp BHXH 1 lần.

dich-vu-ke-toan-cho-doanh-nghiep-vua-va-nho
V/ DỊCH VỤ KẾ TOÁN THUẾ: 500.000 – 2.000.000 đồng/tháng Bao gồm: Báo cáo thuế và làm sổ sách kế toán, Tờ khai tạm tính thuế TNDN hàng quý, báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn, báo cáo tài chính, quyết toán năm, … Ngoài ra công ty chúng tôi còn nhận làm hồ sơ đăng ký giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc, đăng ký mã số thuế cá nhân, quyết toán thuế thu nhập cá nhân, thành lập và giải thể công ty…
Sẽ chi huê hồng với những ai giới thiệu khách hàng cho công ty chúng tôi. Công ty chúng tôi nhận làm hồ sơ tất cả các quận, huyện trong TP. HCM. Không ngại xa gần, phục vụ và tư vấn tận tình, nhanh chóng, chính xác.
Có thể làm hoàn tất hồ sơ gấp trong vòng vài ngày theo yêu cầu của Quý khách hàng.

[hoiluatgia.vn]   xin trả lời như sau

Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm

1. Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động và thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.

2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập, hoạt động theo quy định của Chính phủ.

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp.

3. Tổ chức dịch vụ việc làm được thu phí, miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật về phí, pháp luật về thuế.

[hoiluatgia.vn]   xin trả lời như sau

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Bạn Giang thân mến, với câu hỏi của bạn.

[hoiluatgia.vn]   xin trả lời như sau

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

đ) Đình công.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

• Thủ tục kết hôn với người nước ngoài
• Thủ tục ly hôn
• Lý lịch tư pháp
• Chuyển nhượng nhà đất – sang tên sổ đỏ
• Thủ tục tách sổ đỏ, thửa đất
• Khai nhận di sản thừa kế
• Dịch hợp đồng – dịch thuật hợp đồng

Luật sư Vũ Thị Tuyết H