Sinh con là thiên chức của người phụ nữ nhưng nó rất có thể bị công ty cho nghỉ việc hay trừ lương trong thời gian này. Sau đây là một số quyền lợi khi vợ sinh con mà người chồng nên tham khảo để bảo vệ lợi ích chính đáng cho vợ mình.
Thông qua tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của Hoiluatgia.vn. Anh Hưng ở Hà Nam đã gửi đến câu hỏi như sau:
Chào văn phòng luật sư Hoiluatgia. Tôi hiện đang là công nhân làm việc ở Khu công nghiệp Thái Nguyên. Tôi đã kết hôn vào năm ngoái và hiện vợ tôi đang mang thai hơn 3 tháng. Tôi có nghe nói trong thời gian vợ tôi sinh con thì tôi cũng sẽ được nghỉ. Nhưng không rõ về quy định này? Cách tính chế độ thai sản ra sao. Rất mong quý luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn !
Trả lời:
Chào Anh, cảm ơn Anh đã tin tưởng Hoiluatgia.vn và gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn pháp luật của Văn phòng luật sư chúng tôi. Với câu hỏi của anh Luật sư chúng tôi xin được phép trả lời như sau:
Cơ sở pháp lý áp dụng:
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Luật sư tư vấn về quyền lợi khi vợ sinh con mà người chồng nên biết:
Trong luật lao động của Việt Nam đã dành sự quan tâm đặc biệt đến với công nhân người lao động. Đặc biệt là phụ nữ có thai và trong thời ky sinh con cụ thể như sau. Khi tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, không những lao động nữ được hưởng chế độ thai sản mà lao động nam cũng có quyền được hưởng.
Chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con
Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, đối với lao động nam, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản bao gồm hai điều kiện
+ Thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản
+ Đang tham gia chế độ bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:…
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Thời gian nghỉ khi sinh con đối với lao động nam được quy định như sau:
Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Như vậy, tùy vào từng trường hợp mà có thể nghỉ 5, 7,10,13,14,.. ngày làm việc.
Chế độ lương, trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ vợ sinh con
Ngoài việc được hưởng chế độ nghỉ chăm sóc vợ trong thời gian sinh con. Vào thời gian nghỉ, anh cũng được hưởng mức trợ cấp chế độ thia sản quy định cụ thể như sau:
Theo điểm a, điểm b khoản 1 điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề Những quyền lợi người chồng cần biết khi vợ sinh con. Nếu mọi người có các vướng mắc cần được tư vấn từ luật sư vui lòng liên hệ đến tổng đài của Hoiluatgia.vn để được hỗ trợ giải đáp nhanh nhất.