Chị Lụa ở Thái Bình có hỏi “Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con”
BÀI VIẾT LIÊN QUAN:
- Thủ tục kết hôn với người nước ngoài
- Thủ tục ly hôn
- Lý lịch tư pháp
- Chuyển nhượng nhà đất – sang tên sổ đỏ
- Thủ tục tách sổ đỏ, thửa đất
- Khai nhận di sản thừa kế
- Dịch hợp đồng – dịch thuật hợp đồng
- Tư vấn luật đầu tư – Tư vấn đầu tư: Tư vấn đầu tư nước ngoài , tư vấn nước ngoài đầu tư tại Việt Nam.
Với câu hỏi của chị Lụa
[hoiluatgia.vn] – Xin trả lời như sau:
Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
